La seguridad y salud en el trabajo (SST) es un pilar fundamental para garantizar el bienestar de los empleados y la productividad de las empresas. Sin embargo, en muchas organizaciones, las malas prácticas, la falta de cultura preventiva y la reducción de presupuestos están deteriorando los avances en esta área. ¿Cómo estamos amenazando la seguridad y salud en el trabajo? En el presente artículo, analizamos las principales causas de esta crisis y cómo podemos revertirla.
- Falta de compromiso de la alta dirección
La seguridad y salud en el trabajo no puede ser solo un requisito legal, sino un compromiso real de la alta dirección. En muchas empresas, las políticas de SST se implementan de manera superficial, sin un verdadero interés en generar un ambiente seguro. Cuando la gerencia prioriza los costos y la productividad sobre la seguridad, se envía un mensaje peligroso a los empleados: “la seguridad no es una prioridad”.
“Siempre lo hemos hecho así, y nunca ha pasado nada”. Frases como esta dejan a la suerte la seguridad de las personas, y si no ha pasado, no significa que nunca pasará.
Solución a esta mala práctica:
- Incluir la seguridad como un tema recurrente en reuniones de alta dirección.
- Asignar recursos adecuados para la implementación de medidas de seguridad.
- Vincular indicadores de seguridad a los objetivos de la organización.
- Cultura de la improvisación y el cumplimiento superficial
En muchas empresas, la SST se ve como un conjunto de requisitos burocráticos en lugar de una estrategia de prevención. Se elaboran documentos solo para cumplir normativas, pero sin una aplicación real. Además, la improvisación en la gestión de riesgos lleva a la aplicación de medidas reactivas en lugar de preventivas.
“Reportar solo nos trae problemas”. Frases como esta, hace que se oculten los riesgos, lo cual se convierte en el mayor riesgo de todos.
Solución a esta mala práctica:
- Promover una cultura de seguridad basada en la prevención y la mejora continua.
- Capacitar a los empleados de forma constante y práctica, no solo teórica.
- Implementar auditorías y revisiones periódicas para verificar el cumplimiento real de las políticas de SST.
- Falta de capacitación y concienciación
Muchos trabajadores desconocen los riesgos a los que están expuestos debido a la falta de capacitación adecuada. En algunos casos, la formación en seguridad laboral se limita a una charla inicial sin seguimiento. La ausencia de una cultura de concienciación lleva a que los empleados no apliquen medidas de seguridad en su día a día.
Solución a esta mala práctica:
- Diseñar programas de capacitación interactivos y adaptados a cada tipo de trabajo.
- Realizar simulacros periódicos para reforzar el aprendizaje.
- Fomentar la participación de los empleados en la identificación de peligros y riesgos.
- Uso inadecuado o inexistente de equipos de protección personal (EPP)
El equipo de protección personal es una de las últimas líneas de defensa contra los riesgos laborales. Sin embargo, en muchas empresas, los trabajadores no lo utilizan adecuadamente debido a falta de supervisión, incomodidad o desconocimiento de su importancia.
“Por un ratico que no use EPP no va a pasar nada”. Frases como esta pueden costar la vida de una persona.
Solución a esta mala práctica:
- Garantizar el suministro de EPP adecuado y de calidad.
- Capacitar a los trabajadores en su uso correcto.
- Supervisar y hacer cumplir el uso obligatorio del EPP en las áreas de riesgo.
- Falta de inspecciones y seguimiento
Las inspecciones de seguridad son esenciales para identificar condiciones peligrosas antes de que ocurran accidentes. No obstante, en muchas empresas, estas inspecciones son esporádicas o se realizan solo cuando ocurre un incidente.
“Yo tengo todo bajo control”. El exceso de confianza es el primer paso hacia un accidente laboral.
Solución a esta mala práctica:
- Implementar programas de inspección regulares.
- Utilizar listas de verificación para asegurar el cumplimiento de los estándares.
- Fomentar la cultura de reporte de condiciones inseguras sin temor a represalias.
- Falta de participación de los trabajadores
Cuando los trabajadores no se sienten involucrados en la seguridad, es más probable que ignoren los procedimientos o que no reporten condiciones peligrosas. En muchas empresas, la seguridad se percibe como una responsabilidad exclusiva de los supervisores o del departamento de SST.
Solución a esta mala práctica:
- Involucrar a los trabajadores en la identificación de peligros y en la toma de decisiones.
- Crear comités de seguridad en los que participen empleados de diferentes niveles.
- Reconocer y premiar las buenas prácticas de seguridad.
“La seguridad no depende de mí, a mí no me pagan por eso”. Este tipo de pensamiento refleja una preocupante falta de conciencia sobre la importancia de proteger la propia vida y salud en el entorno laboral.
- Presupuesto insuficiente para seguridad
Recortar costos en seguridad es una de las decisiones más peligrosas que puede tomar una empresa. Cuando se reducen los recursos para la implementación de medidas de SST, se incrementa el riesgo de accidentes y enfermedades laborales.
“Es solo seguridad, lo urgente es la producción y allí es donde se deben invertir los recursos”. Con frases como estas se pierde de vista que, sin seguridad, no hay producción, no hay negocio, no hay vida.
Solución a esta mala práctica:
- Priorizar la inversión en seguridad como un beneficio a largo plazo.
- Justificar el presupuesto en SST con datos sobre reducción de incidentes y aumento de productividad.
- Utilizar herramientas tecnológicas como el software SIAG para optimizar la gestión de la seguridad sin necesidad de grandes inversiones.
La seguridad y salud en el trabajo está siendo amenazada por malas prácticas, frases que han sido normalizadas, falta de compromiso y descuidos organizacionales. Sin embargo, con un enfoque preventivo, una cultura de seguridad sólida y una inversión adecuada, es posible revertir esta situación. La seguridad no es un gasto, sino una inversión en el bienestar de los empleados y en el éxito sostenible de las empresas.
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