SG-SST – Página 4 – AnswerCPI SAS

¿Por qué se deben capacitar los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo?

Decretos, Leyes, Normas externas, Normatividad, SG-SST / Por Walter Acevedo

¿Por qué son importantes las capacitaciones para los trabajadores en temas de seguridad y salud en el trabajo?

La capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo son de vital importancia, a la hora de capacitar a la población trabajadora de una organización, se debe tener en cuenta que no se trata simplemente de cumplir con un requerimiento normativo, sino que hay que definir muy claramente los objetivos y el alcance de las capacitaciones, así como un buen diseño metodológico que la haga atractiva y agradable para los asistentes y sobre todo que se le pueda hacer seguimiento a la eficacia de la misma en términos de desarrollo de competencias y sensibilización.

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Matriz de Identificación de Peligros y evaluación de los Riesgos

Decretos, Leyes, Normas externas, Normatividad, procedimientos norma GTC 45, SG-SST, Sin categoría / Por Walter Acevedo

Matriz Identificación De Peligros y Riesgos

Una matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos , es una herramienta útil para toda empresa que le permite analizar los diferentes riesgos y los impactos a los que está expuesta, la organización contemplado principalmente la integridad del talento humano y los activos de las compañías, el análisis determinar los niveles aceptables de exposición a aquellos peligros y riesgos propios de la actividad económica de las empresas, así como establecer el control apropiado frente a los mismos y monitorear la efectividad del método de control elegido.
Este documento, es una guía que permite, mediante su diseño una rápida identificación de las prioridades que deben ser atendidas. De esa forma también acelera la toma de decisiones.

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Política y Objetivos del SG-SST

Decretos, Leyes, Normas externas, Normatividad, SG-SST / Por Walter Acevedo

El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST fundamenta que se debe elaborar una política de seguridad y salud en el trabajo y los objetivos, que permiten encaminar los propósitos y alcances estructurados por el sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo.
La gerencia de la organización deberá establecer por escrito una política de seguridad y salud en el trabajo (SST), esta debe ser parte de las políticas de gestión de la empresa, deberá dar alcance a todos los centros de trabajo y a su vez a todos los trabajadores, tendrá cobertura a los colaboradores independientes, aliados y contratistas, al momento contratar servicios la política y los objetivos tendrán cobertura a las exigencias en SST a los contratistas y subcontratistas.
La política requiere y exige la aprobada por la alta dirección y deberá contar con el apoyo de los trabajadores, líderes, colaboradores y aliados que conforman o hacen parte de la organización. Esto consiste en una declaración de principios y compromisos que promuevan el respeto a las personas y a la dignidad de su trabajo. La mejora continua de las condiciones de seguridad y salud dentro de la organización.

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Listado Maestro De Documentos Del SG-SST

Decretos, Leyes, Normas externas, Normatividad, Resoluciones, SG-SST / Por Walter Acevedo

Listado maestro de registros y documentos para el cumplimiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

El listado maestro de documentos y registros es el índice de documentos establecidos que apoyan el control y la operación de los procesos garantizando su actualización, disponibilidad y su uso para el cumplimiento de los sistemas de gestión.

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Comité De Convivencia Laboral (COCOLA)

Decretos, Leyes, Normas externas, Normatividad, Resoluciones, SG-SST / Por Walter Acevedo

El Comité de Convivencia Laboral nace con la necesidad de prevenir el acoso laboral en las organizaciones por medio de la ley 1010 del 2006, en ella se determinan las acciones de prevención vigilancia y atención a los casos posibles o sucedidos de acoso laboral.
Por medio de este artículo se identificará los objetivos del Comité de Convivencia Laboral (COCOLA) y que permiten a las organizaciones y todos los actores que interactúan en ella desde la gerencia, líderes, funcionarios, colaboradores y aliados a establecer una cultura de prevención y cuidado de los derechos de los trabajadores; el respeto en la diversidad de pensamientos, y el cuidado colectivo de los valores, el comité de convivencia se convierte en una medida de prevención de acosos laborales, permitiendo la defensa de los trabajadores con el riesgo psicosocial.

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Comité Paritario Seguridad y Salud En El Trabajo COPASST

Decretos, Leyes, Normas externas, Normatividad, Resoluciones, SG-SST / Por Walter Acevedo

En Colombia todas las organizaciones están reguladas a cumplir en la conformación y cumplimiento del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST, las gestiones y actividades lideradas que deben ser gestionadas por dicho comité, permitiendo fortalecer el control del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST, creando una participación de todos los líderes y miembros de las empresas comprometidas con la integridad y bienestar de todos sus trabajadores.
Las actividades y gestiones lideradas por el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo COPASST, permiten que sea un órgano de control, promoción y prevención en todas las organizaciones, el comité y sus funciones fortalecen los objetivos propuestos en los planes de trabajo y demás actividades propuestas en el sistema de gestión de la empresa SG-SST en los diferentes periodos.
Los líderes y/o miembros que conforman el comité COPASST, representan la vocería de los trabajadores de la organización, de igual forma representan los ideales de la organización, cumpliendo con las exigencias establecidas por la normatividad vigente.

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Análisis del plan estratégico de seguridad vial – PESV bajo la Resolución No. 20223040040595 de 2022

Decretos, Leyes, Normas externas, Normatividad, Resolución, SG-SST / Por Walter Acevedo

Cambios normativos para la implementación del PESV.

La derogación de la Resolución 1565 de 2014 por medio de la actual resolución 20223040040595 de 2022, que rige a partir de su publicación en el diario oficial (12 de julio de 2022) por parte del Ministerio de Transporte; esto generando que las empresas tendrán un año para actualizar el PESV, a partir de julio de 2022 y la verificación de su implementación está a cargo del Ministerio de Trabajo, la Superintendencia de Transportes o los Organismos de Tránsito.

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Fases de implementación del Plan Estratégico de Seguridad Vial – PESV bajo la Resolución No. 20223040040595 de 2022

Decretos, Leyes, Normas externas, Normatividad, Resolución, SG-SST / Por Walter Acevedo

La derogación de la Resolución 1565 de 2014 por medio de la actual resolución 40595 de 2022, que rige a partir de su publicación en el diario oficial (12 de julio de 2022) por parte del Ministerio de Transporte; esto generando que las empresas tendrán un año para actualizar el PESV, a partir de julio de 2022 y la verificación de su implementación está a cargo del Ministerio de Trabajo, la Superintendencia de Transportes o los Organismos de Tránsito.

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