Los responsables de la gestión de la calidad en las organizaciones diariamente enfrentan desafÃos que a menudo permanecen ocultos, pero que deben ser reconocidos y tratados para alcanzar la sostenibilidad y el éxito a largo plazo de cualquier empresa. Algunos de ellos son: Recursos insuficientes: A pesar de la importancia crÃtica de la gestión de […]
Lo que callan los responsables de la Gestión de la Calidad Leer más »
En el dinámico mundo laboral, la salud mental en el trabajo ha emergido como un componente crucial en la gestión empresarial. Más allá de la atención tradicional centrada en la seguridad fÃsica, las organizaciones están reconociendo cada vez más la importancia de abordar la salud mental de sus empleados como parte integral de sus polÃticas de seguridad y salud en el trabajo. Este cambio refleja una comprensión más profunda de cómo el bienestar emocional y psicológico impacta no solo en la calidad de vida de los trabajadores, sino también en la productividad, la moral y la eficiencia operativa de la empresa en su conjunto.
En este artÃculo, exploraremos la importancia de la salud mental en las empresas y cómo un enfoque proactivo hacia el bienestar emocional, el manejo del estrés y la promoción de una cultura organizacional que priorice a la persona, puede contribuir significativamente a la creación de entornos laborales más seguros, saludables y productivos.
La Salud Mental en las Empresas: un enfoque hacia la Seguridad y Salud en el Trabajo Leer más »
El concepto de rehabilitación que deben expedir las Administradoras de Riesgos Laborales, antes de cumplirse el dÃa ciento veinte (120) dÃas de la incapacidad derivada del accidente de trabajo o la enfermedad, conforme a lo determinado en el artÃculo 41 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artÃculo 142 del Decreto Ley 019 de 2012 o la norma que modifique, adicione o sustituya, deberá contener, como mÃnimo:
Información general del paciente, diagnósticos finales y sus fechas, diagnóstico, descripción de las secuelas anatómicas y/o funcionales, con el respectivo pronóstico (bueno, regular o malo), resumen de la historia clÃnica, estado actual del trabajador, terapéutica posible, posibilidad de recuperación, pronóstico del paciente a corto plazo (menor de un año) y a mediano plazo (mayor de un año), tratamientos concluidos, estudios complementarios, procedimientos y rehabilitación realizada, indicando fechas de tratamiento y complicaciones presentadas, nombre, número del registro profesional, tipo y número del documento de identidad y firma del médico que lo expide.
Manual De Rehabilitación y Reintegro Laboral Resolución 3050 del 2022 ETAPA lllB Leer más »
Las acciones de diagnósticos, atención, seguimiento, rehabilitación y evaluaciones de capacidad funcional tienen que ser realizadas y administradas por profesionales con las competencias técnicas y cientÃficas entrenados para esta labor y acorde a las competencias profesionales de los mismos.
Manual De Rehabilitación y Reintegro Laboral Resolución 3050 del 2022 ETAPA IIB Leer más »
Las acciones de diagnósticos, atención, seguimiento, rehabilitación y evaluaciones de capacidad funcional tienen que ser realizadas y administradas por profesionales con las competencias técnicas y cientÃficas entrenados para esta labor y acorde a las competencias profesionales de los mismos.
Manual De Rehabilitación y Reintegro Laboral Resolución 3050 del 2022 ETAPA IIA Leer más »
El concepto de rehabilitación que deben expedir las Administradoras de Riesgos Laborales, antes de cumplirse el dÃa ciento veinte (120) dÃas de la incapacidad derivada del accidente de trabajo o la enfermedad, conforme a lo determinado en el artÃculo 41 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artÃculo 142 del Decreto Ley 019 de 2012 o la norma que modifique, adicione o sustituya, deberá contener, como mÃnimo:
Información general del paciente, diagnósticos finales y sus fechas, diagnóstico, descripción de las secuelas anatómicas y/o funcionales, con el respectivo pronóstico (bueno, regular o malo), resumen de la historia clÃnica, estado actual del trabajador, terapéutica posible, posibilidad de recuperación, pronóstico del paciente a corto plazo (menor de un año) y a mediano plazo (mayor de un año), tratamientos concluidos, estudios complementarios, procedimientos y rehabilitación realizada, indicando fechas de tratamiento y complicaciones presentadas, nombre, número del registro profesional, tipo y número del documento de identidad y firma del médico que lo expide.
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El Simulacro Nacional, es un ejercicio que busca incrementar las capacidades de las comunidades, instituciones educativas, organizaciones, empresas y entidades privadas y públicas para probar las capacidades de respuesta, mejorarlas y sensibilizar a los habitantes de todo el territorio nacional.
Simulacro Nacional Circular 038 24 de agosto del 2023 Leer más »
El Ministerio del Trabajo amplió hasta el 28 de febrero de 2022 el plazo para realizar el registro anual de autoevaluaciones y planes de mejora del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia. Esta disposición aplica para empleadores públicos y privados, contratantes de personal bajo la modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, trabajadores dependientes e independientes, organizaciones de economÃa solidaria y del sector cooperativo, agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral, empresas de servicios temporales y trabajadores en misión, estudiantes afiliados al sistema general de riesgos laborales, ARL, PolicÃa Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares, ya que son estos actores quienes deben implementar los estándares mÃnimos del SG-SST en el marco del Sistema de GarantÃa de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.
Reporte de estándares mÃnimos 2023 Leer más »